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Dernière mise à jour:
16-10-2018

 

Chantiers en cours

 

Dans cette section, la FAMCO fait le point sur les principaux dossiers actuellement en cours, en présentant brièvement les enjeux, en rendant disponibles les documents nécessaires à leur compréhension. Bien entendu, tout n'est peut-être pas facile à comprendre vu la complexité des problématiques...

...N'hésitez donc pas à nous contacter si vous avez des questions ou commentaires!



Réorganisation des vacances scolaires

En deux mots

Réfléchir à une meilleure répartition des vacances scolaires durant l'année, tel est l'un des objectifs du DIP depuis de nombreuses années. Il est possible que ce dossier commence à effectivement bouger dans les prochaines années. Mais tranquillement et pas autant qu'il serait peut-être bien pour les élèves....

 

Petit sommaire:

  1. Le projet de réorganisation de Charles Beer
  2. Le calendrier de travail prévu par Charles Beer
  3. La position d'Anne Emery-Torracinta
  4. L'enquête du SRED (janvier 2017)
  5. Le groupe de réflexion initié par la FAPEO (dès mars 2017)
  6. Le groupe de travail lancé par le DIP (dès juin 2017)
  7. Où en sommes-nous?
  8. Quelques documents utiles

 

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CPEG - les soucis de 2017-2018...

En quelques mots

La CPEG est la caisse de prévoyance de l'Etat de Genève. Ellle est issue de la fusion de la CIA et de la CEH en 2012. Au moment de la fusion, les nouvelles exigences fédérales avaient à l'époque causé tout à la fois une baisse importante des prestations et une hausse des cotisations.

A l'automne 2016, suite à la baisse du taux technique, le comité a élevé d'une année l'âge-pivot. Cela équivaut à une perte de 5% sur les rentes.

Au printemps 2017, de sombres nuages planent à nouveau sur nos retraites et des menaces de coupes massives dans les prestations sont brandies. Et pourtant, la caisse est parfaitement gérée... Comment cela est-il possible ? Que vont devenir nos retraites ? Comment la CPEG peut-elle s'en sortir ?

Quelques pistes de réflexion ci-dessous...

 

Petit sommaire:

  1. Les exigences fédérales de 2010 et la fusion de 2013
  2. La baisse du taux technique et ses conséquences
  3. La nouvelle composition du comité
  4. Les risques immédiats pour nos retraites
  5. Les différents calendriers
  6. Septembre 2017 - Le projet de loi du Conseil d'Etat
  7. Quelques documents utiles

 

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Textes à signer

Deux textes importants à signer ce printemps 2018 et à renvoyer soit à la FAMCO, soit à l'adresse indiquée...

  • L'initiative Zér0 Pertes, lancée conjointement par les syndicats et les partis de l'alternative, qui vise à empêcher l'Etat de profiter des modifications fiscales imposées par la Confédération pour diminuer les impôts des entreprises et, conséquemment, de sabrer dans les prestations publiques.
  • L'initiative pour un salaire minimum de 23.-/heure à Genève, lancée par les syndicats.

Sorties scolaires: amélioration des conditions de travail (remboursement, accompagnants, risques)

La problématique en deux mots

Les sorties scolaires ne se passaient pas dans de bonnes conditions pour les enseignant-e-s du CO, et ce pour plusieurs raisons: certaines directions ne laissaient pas toujours le nombre adéquat d'accompagnant-e-s partir pour des questions d'effectifs et de budget - ce n'est pas normal. Les règles du jeu n'étaient pas au point: notamment pas de charte pour les élèves et ignorance des risques encourus par les enseignant-e-s. Enfin, tous les employé-e-s ont droit à voir leurs frais professionnels remboursés lors de déplacements professionnels... sauf les enseignant-e-s du CO! Des améliorations notables se sont pourtant développées, à force d'huile de coude de la FAMCO: la nouvelle DGCO a été convaincue de passer à 3 accompagnant-e-s pour toutes les longues sorties; nos frais professionnels sont maintenant pris en charge (victoire!); la charte pour l'élève et les parents, proposée par la FAMCO a été acceptée et est utilisée depuis la rentrée 2012 et les précisions juridiques manquantes ont été apportées par la FAMCO. De véritables succès pour la FAMCO! En décembre 2017 s'est néanmoins invité dans le débat l'arrêt du Tribunal fédéral interdisant les participations financières parentales au motif de la gratuit de l'enseignement de base.

 

Petit sommaire:

  1. Aucune obligation de partir en sortie!
  2. Les revendications de la FAMCO sur ce dossier
  3. Remboursement des frais professionnels lors de ces sorties
    (demande sur le budget 2012 et priorités du DIP) => OBTENU!
  4. Généralisation du nombre d'accompagnants à trois enseignant-e-s
    (modification de la directive) => OBTENU!
  5. Mise au point et information au sujet des risques et des responsabilités encourus par les enseignant-e-s lors de ces sorties (élaboration d'un document de référence) => REALISEE PAR LA FAMCO!
  6. Elaboration d'une charte => OBTENU!
  7. Modification de la directive sur d'autres points (auto-financement, montants demandés aux parents, gestion des arrhes, clarification des buts des sorties, inclusion des sorties linguistiques, de profil et des voyages solidaires) (nouvelles modifications de la directive provisoire) => OBTENU POUR CERTAINS POINTS, ENCORE EN NEGOCIATION POUR D'AUTRES
  8. Arrêt du Tribunal fédéral sur la participation financière des parents (décembre 2017)
  9. Actions entreprises par la FAMCO sur ce dossier
  10. Où en sommes-nous?
  11. Quelques documents utiles

 

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SCORE

Petit sommaire:

  1. Qu'est-ce?
  2. Pourquoi cette réforme?
  3. Quels problèmes et quelle philosophie?
  4. Travail d'élaboration de SCORE
  5. Présentation du projet SCORE
  6. Situation spécifique des enseignants du CO
  7. Déroulement des groupes de travail (GT)
  8. Les actions de la FAMCO face à SCORE
  9. "Négociation" avec le nouveau Conseil d'Etat
  10. Mobilisation contre SCORE
  11. L'avant-projet de loi - mai 2017
  12. Quelques documents utiles
  13. Revue de presse


Score en deux mots

SCORE est le programme de refonte des fonctions à l'Etat qui vise à refaire la grille salariale pour déplafonner les hauts salaires, rendant ainsi l'Etat "plus attractif". Joli programme, non?! Un projet en cours qui devrait entrer en vigueur en 2018 et qui pose de très nombreux problèmes. Dossier en cours au Cartel et fort conflit en vue...

 

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Ecole inclusive

L'école inclusive en deux mots

Derrière ce terme devenu très à la mode au DIP depuis l'arrivée en 2013 d'Anne Emery-Torracinta à la tête du Département, que se cache-t-il? Son objectif est ambitieux et louable, les moyens qui lui sont dévolus largement insuffisants et les questions qui restent en suspens encore nombreuses. Voilà un chantier qui occupera la FAMCO pendant les nombreuses années à venir, avec notamment la mise en oeuvre de la formation obligatoire jusqu'à 18 ans.

 

Petit sommaire:

  1. Qu'est-ce que l'Ecole Inclusive?
  2. Mission de la Commission de l'Ecole Inclusive
  3. Composition de la Commission de l'Ecole Inclusive
  4. Les 4 axes de travail de la Commission
  5. De nombreuses questions en suspens

 

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