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Dernière mise à jour:
16-12-2018

 

Nos dernières victoires

 

Dans cette section, le bureau de la FAMCO vous rappelle nos dernières victoires, petites ou grandes, individuelles ou générales, récentes ou moins, fruit du travail de la FAMCO seule ou de celui conjoint avec ses partenaires, FEG ou Cartel, notamment.

 

Cela nous rappelle que le combat syndical,
dans la durée, la persévérance et la connaissance approfondie des dossiers, paie !

Budget 2019 et PFQ !

Pour sa première législature, le Conseil d'Etat nous avait préparé un menu budgétaire particulièrement indigeste:

  • suppression de l'annuité une année sur deux
  • non-indexation
  • engagement deux classes en-dessous de la classe de référence
  • mauvaise prise en compte des besoins, notamment dans les secteurs les plus sinistrés de la fonction publique

Des mobilisations efficaces et un travail de fond auprès des groupes parlementaires ont permis d'obtenir, pour la première fois, un budget voté par une alliance de l'Alternative et du MCG.

  • L'annuité sera versée
  • L'idée d'engager en classe -2 est abandonnée
  • 25,5 millions supplémentaires (par rapport au budget proposé par le gouvernement), en particulier pour des engagements dans le social et la santé
  • Malgré cela, le budget reste excédentaire !

Victoire !

Stagiaires IUFE et remplacements - Victoire !

A la rentrée 2018, plusieurs stagiaires IUFE se sont vus opposer un refus - parfois écrit - de pouvoir effectuer des remplacements hors de leur bâtiment.

Cette situation - motivée par la surcharge de travail que cela représenterait - est inacceptable du point de vue du droit du travail, qui interdit les discriminations.

De plus, les stagiaires sont aptes à déterminer combien de remplacements (et à quelle période) ils peuvent accepter, sachant que les revenus issus de leur stage sont nettement insuffisants pour vivre correctement.

Dans notre séance du 15 octobre 2018, la Direction Générale a reconnu que les stagiaires devaient pouvoir choisir librement d'effectuer ou non tout remplacement, tout en maintenant sa mise en garde de principe concernant la surcharge de travail. Si d'aventures, le service des remplacements ou tout autre autorité devait vous faire des difficultés, n'hésitez pas à nous contacter !

Victoire !!!

Budget 2018

Après une belle mobilisation le 4 décembre (assemblée du personnel de 700 personnes et manifestation de 2000 personnes), suivie d'une demi-journée de grève le 14 décembre, la pression de la fonction publique sur le Grand Conseil a porté ses fruits. En effet, le Grand Conseil a voté les 14 et 15 décembre derniers un budget 2018 prévoyant :

  • 300 nouveaux postes dont 200 pour le DIP (augmentation démographique, mise en oeuvre de FO18, renforcement des équipes pluridisciplinaires au primaire, pérennisation de Go Apprentissage au CO)
  • le rétablissement du subside C de CHF 30.- de l’assurance maladie que le Conseil d'Etat voulait couper
  • aucune coupe linéaire ("-1%") les entités subventionnées, contrairement aux années précédentes
  • l'octroi de l’annuité 2018 complète (au lieu de la « fausse » demi- prévue par le Conseil d’Etat)

Même si ce budget n'est pas encore suffisant pour couvrir les besoins, ce sont trois bonnes nouvelles pour les prestations, le soutien aux personnes les plus fragiles et la fonction publique! Cela montre que la pression instaurée porte ses fruits et qu’il est possible de changer le cours des choses! Victoire!

Dégrèvements des RD et des PG

A l'automne 2016, les Président-e-s de groupe apprennent avec stupéfaction que leur dégrèvement sera amputé de 17%. Une diminution d'une même importance (mais répartie sur plus de personnes) devrait toucher les RD (répondants de disciplines).

Les co-présidents de la FAMCO alertent aussitôt le DIP et mettent en évidence auprès de la Conseillère d'État l'importance capitale du rôle de ces PG et RD dans le fonctionnement du Cycle d'Orientation.

Quelques semaines plus tard, la Direction Générale annonce que le DIP revient en arrière et que les dégrèvements seront inchangés ! Victoire !

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Nous ne travaillerons pas 42 heures par semaine !

En septembre 2015, en marge du dépôt de son budget, le Conseil d’État annonce vouloir augmenter de 5% le temps de travail des employés de l'État. Cette mesure provoque une levée de boucliers de toute la fonction publique et sert d'emblème aux grandes grèves et manifestations de l'automne 2015.

La FAMCO a joué un rôle important dans ce mouvement, tant par son rôle dans le comité unitaire que par la mobilisation massive des enseignant-e-s du Cycle d'orientation.

Il n'est désormais plus question d'augmenter notre temps de travail ! Victoire !

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Personal Stop

Plus extrêmiste que le Conseil d’État, un groupe de députés acharnés contre la fonction publique est parvenu, le 13 novembre 2015, à faire accepter une loi surnommée "Personal Stop". Comme son nom l'indique, il s'agit de limiter drastiquement l'engagement de personnel à l’État.

La FAMCO et les autres associations du Cartel Intersyndical lancent aussitôt un référendum. Les signatures affluent et finissent par dépasser largement la cote de 20'000, alors que seules 7'400 suffisent pour imposer un vote populaire !

Coup de théâtre, le 25 février 2016, le MCG retourne sa veste et le Grand Conseil annule la loi…

De ce fait, le vote n'aura même pas lieu et il n'est plus question de bloquer les engagements à l'État ! Victoire !

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